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我們有完善的培訓體系,在你的職業生涯道路上,長城會幫助你,讓你在這片富饒的土壤中不斷地自我成長。長城主張員工主動地管理自己的職業道路,并不斷進步。你會發現周圍其實有很多資源和機會。你的同事,上司和導師會與你分享他們的真知灼見,并給你的工作和生活提供有建設性的建議。此外,你可以發現其實你有很多機會嘗試不同的挑戰,可能是在同一個事業部內,也可能是跨事業部的機會。

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“內部講師團”——集團人力資源部于2010年成立內部講師審評委員會,通過層層篩選、試講,選出了五十余名卓越在職員工,成立長城“內部講師團”。我們堅信只有對學習孜孜以求的愿望和主動性才可以進一步推動長城事業的發展,因此學習也自然而然地成為了我們生活中的重要組成部分。長城內部講師團立志為長城的員工提供最具實效的培訓。

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“長城學歷班”——集團重視員工的素質提升,給予員工學歷進修學費報銷,并與浙江理工大學、溫州職業技術學院等院校合作,鼓勵員工進修學歷,自我增值。2011年,浙江理工大學授于我集團浙江理工大學樂清教學點長城教學點 選修適合在職員工進修的課程,打破了傳統的教學模式。

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“導師傳幫帶”——在長城的《員工職業生涯管理辦法》中,最具長城特色的是“導師傳幫帶”的推行。公司專設人才發展管理委員會,負責指導整個集團人才梯隊建設。對于成長在一線的員工,我們采取“導師傳幫帶”的方法,讓新進的員工能順利地通過試用期,掌握崗位技能。每個月我們都會評選出優秀導師和優秀學員,給予經濟獎勵。

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(待續)

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